È on-line la pubblicazione curata dalla Struttura Donne e Politiche di parità e di genere “Caregiver di lavoratrice o lavoratore disabile: il diritto ai permessi ex lege 104” che intende fare chiarezza sul diritto delle lavoratrici e dei lavoratori a chiedere di usufruire dei 3 giorni di permesso mensile ex lege 104/92 per assistere un disabile grave che lavora e che usufruisce a sua volta dei permessi orari o dei 3 giorni mensili ex lege 104/92.

La risposta è positiva. E  i giorni di permesso non devono necessariamente coincidere.

La declinazione in concreto di tale possibilità va però analizzata anche alla luce della giurisprudenza e delle riforme normative che, negli ultimi anni, hanno interessato la materia dei permessi, riposi e congedi a tutela della disabilità.

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